Que es la seleccion

Que es la seleccion

¿qué componentes se incluyen en el proceso de selección?

La selección es el proceso de escoger o elegir al candidato correcto, el más adecuado para un puesto de trabajo vacante en una organización. En otras palabras, la selección también puede explicarse como el proceso de entrevistar a los candidatos y evaluar sus cualidades, que son necesarias para un puesto de trabajo específico, y luego elegir al candidato adecuado para el puesto.

La selección es un proceso importante porque la contratación de buenos recursos puede contribuir a aumentar el rendimiento general de la organización. Por el contrario, si hay una mala contratación con un mal proceso de selección, entonces el trabajo se verá afectado y el coste en el que se incurrirá para reemplazar ese mal recurso será elevado.

El objetivo de la selección es elegir al candidato más adecuado, que pueda cumplir los requisitos de los puestos de trabajo de una organización, que será un candidato exitoso. Para alcanzar los objetivos de la organización, es importante evaluar varios atributos de cada candidato, como sus cualificaciones, habilidades, experiencias, actitud general, etc. En este proceso, se elige al candidato más adecuado después de eliminar a los candidatos que no son aptos para el puesto vacante.

Tipos de proceso de selección

Definición: La selección es el proceso de elección del candidato más adecuado para el puesto vacante en la organización. En otras palabras, la selección significa eliminar a los candidatos inadecuados y seleccionar a las personas con las cualificaciones y capacidades requeridas para ocupar los puestos de trabajo en la organización.

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A menudo, la selección y el reclutamiento se utilizan indistintamente, pero ambos tienen un alcance diferente. La primera es un proceso negativo que rechaza al mayor número posible de candidatos no cualificados para contratar al candidato adecuado, mientras que la segunda es un proceso positivo que atrae a más y más candidatos y los estimula a solicitar los puestos de trabajo.

La empresa debe seguir un procedimiento de selección adecuado, ya que se invierte una gran cantidad de dinero en la selección del candidato adecuado para el puesto. Además, el coste de los programas de formación e iniciación es tan elevado que una selección errónea podría suponer una enorme pérdida para el empresario en términos de tiempo, esfuerzo y dinero.

El absentismo y la rotación de personal son la situación más grave para cualquier organización y si los candidatos no se seleccionan adecuadamente, estos problemas aumentarán y la eficiencia general de la organización disminuirá.

Importancia de la selección

Definición: La selección es el procedimiento de elección de las personas que tienen las cualificaciones adecuadas para ocupar los puestos de trabajo en la empresa. La función principal es seleccionar a las personas que pueden desempeñar favorablemente el puesto de trabajo, de entre el conjunto de solicitantes competentes. Normalmente, cualquier resolución de selección puede conducir a cuatro resultados posibles. Dos resultados ejercen las decisiones correctas, y dos especificarían los errores.

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Como se muestra en la figura siguiente, una decisión es correcta cuando se preveía que el candidato tendría éxito y posteriormente se confirma que lo tendrá en el puesto de trabajo, y cuando se preveía que el candidato no tendría éxito y que, de ser contratado, no habría sido capaz de realizar el trabajo. En el primer caso, hemos aprobado favorablemente, y en el segundo, hemos rechazado firmemente. Sin embargo, los problemas surgen cuando rechazamos a candidatos que habrían trabajado favorablemente en el puesto de trabajo o los aprobamos a quienes después no habrían rendido bien en caso de ser contratados.

Estas complicaciones son muy graves, ya que los errores de rechazo previos sólo significan que se han elevado los costes de la selección. Aunque, hoy en día, el método de selección que lleva a disolver los errores puede abrir a la empresa en la dirección de las acusaciones de discriminación.

Importancia de la selección ppt

La selección es un proceso natural o artificial que resulta o tiende a resultar en la supervivencia y propagación de algunos individuos u organismos, pero no de otros, con el resultado de que los rasgos heredados de los sobrevivientes se perpetúan – comparar darwinismo, selección natural

El Bar Ludivine sirve ahora cócteles artesanales, cerveza y una selección de vinos del sur de Francia en la franja comercial de la calle Presa Sur que durante mucho tiempo ha albergado a Taco Haven, ahora conocido como The Haven Southtown.

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La carta de vinos no pretende ganar trofeos por su gama, sino que está pensada para que los clientes puedan elegir uno bueno por copa o botella, con una sensata selección de vinos de Europa, América y, por una vez, del estado de Nueva York.

Esa es la conclusión de un informe de investigación de Bank of America que examinó una selección de más de 300 propiedades que la unidad de Zillow Offers de la empresa inmobiliaria había comprado en una serie de mercados y que actualmente tiene a la venta en el sitio.

Proceso natural o artificial que da lugar o tiende a dar lugar a la supervivencia y propagación de algunos individuos u organismos, pero no de otros, con el resultado de que los rasgos heredados de los supervivientes se perpetúan.