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Como tomar una decisión dificil

Como tomar una decisión dificil

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Estas decisiones pueden repercutir en todos los ámbitos de nuestra vida, incluso en la de quienes nos rodean. No son cosas como qué nombre poner al perro o qué cortina de baño comprar; más bien son momentos en los que tenemos que discernir la oportunidad del riesgo. Algunos ejemplos son las decisiones sobre un cambio de carrera, una mudanza, la compra o venta de una casa, el fin o el comienzo de una relación, el ingreso de los seres queridos en un centro de atención a tiempo completo, la adopción de un niño, la jubilación y muchas más.

Un signo seguro de inmadurez es tomar decisiones pensando sólo en el momento presente. Las decisiones difíciles exigen que se considere no sólo la ganancia inmediata de una determinada elección, sino también sus posibles beneficios a largo plazo.

A veces tenemos que pagar un pequeño precio a corto plazo, pero los beneficios a largo plazo podrían compensar con creces los sacrificios inmediatos. Piensa en un niño con el puño lleno de dinero de la paga que opta por ahorrar su dinero para comprar una bicicleta, en lugar de comprar caramelos o vídeos cada vez que le apetece. El mismo principio se aplica a los adultos que gestionan las tentaciones de los deseos diarios frente a la consecución de objetivos a largo plazo. El momento pasará, pero ¿seguirás confiando en tu elección la próxima semana o el próximo año?

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Las decisiones más difíciles están llenas de probabilidades, zonas grises e incertidumbres. No podemos estar seguros en medio de momentos confusos y difíciles, pero podemos hacer todo lo posible para tomar la mejor decisión que podamos con la información que tenemos. A continuación se indican cuatro pasos que podemos dar para ayudarnos a tomar decisiones difíciles:

Lee la información de fondo pertinente y escucha a los expertos en la situación en la que te encuentras. Intenta compartimentar cualquier sentimiento o prejuicio que puedas tener, y digiere esta información desde un lugar lo más objetivo posible. Es importante entender los riesgos de tu decisión.

Tanto si se trata de una situación profesional como personal, tienes que sopesar esta decisión con tus objetivos generales. Por ejemplo, si te gusta tu trabajo pero no te gusta tu empleador, tienes que entender los riesgos de irte a un competidor y lo que podrías estar renunciando o dejando atrás si cambias de empresa.

Es importante tener un grupo de personas de confianza a las que consultar para tomar decisiones difíciles, especialmente personas que le dirán lo que quizá no quiera oír. Pueden tener una perspectiva nueva que influya en la forma en que usted sopesa la decisión, y es importante asegurarse de que tiene una lógica sólida en su proceso de toma de decisiones.

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Cuando acabamos de empezar nuestra carrera y se nos presentan decisiones difíciles sobre qué trabajo es el adecuado para nosotros, o más ampliamente, qué trayectoria profesional es la adecuada para nosotros, ¿cómo nos capacitamos para tomar decisiones con más confianza?

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Una vez acepté accidentalmente invitaciones a dos cenas, ambas de amigos muy cercanos. No tuve el valor de cancelar ninguna de las dos. Durante una semana, recé para que uno de ellos cambiara la fecha o para que me encargaran un gran proyecto en el trabajo y tuviera que cambiar la fecha.

Unos años más tarde, ocurrió lo mismo, pero esta vez, lo que estaba en juego era mucho más importante.  Hice una entrevista en dos grandes empresas. En la fase final de las negociaciones, estaba claro que probablemente recibiría ofertas de ambas. La empresa X era estable desde el punto de vista financiero y llevaba años en el negocio. La empresa Y estaba empezando, pero su trabajo y sus perspectivas eran excelentes.

Me dirigí a mi marido: «¿Cuál crees que es mejor para mí en esta etapa de mi carrera?». Antes de que pudiera responder, añadí: «¿Qué pasaría si eligiera la empresa X en lugar de la Y? ¿Crees que me arrepentiría?».

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Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

No hay respuestas correctas o incorrectas a las preguntas de las entrevistas como: «¿Cuáles son las decisiones más difíciles que ha tenido que tomar en su puesto?» o «¿Ha tenido que tomar alguna vez una decisión realmente difícil en el trabajo?».

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La mejor manera de prepararse para este tipo de preguntas es tener ejemplos preparados para compartir con el entrevistador. Podrás mostrar al jefe de contratación cómo has manejado con éxito los desafíos en el trabajo.

Los empresarios hacen estas preguntas en las entrevistas de trabajo y de promoción simplemente porque quieren ver que cuando te enfrentas a una decisión o situación difícil eres capaz de manejarla. También quieren ver qué tipo de decisiones consideras difíciles.

Se trata de preguntas de entrevista conductual diseñadas para descubrir cómo has gestionado determinadas situaciones. La lógica detrás de este tipo de preguntas es que la forma en que te comportaste en el pasado es un indicador de lo que harás en el futuro.

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